乔瘸
2019-12-15 05:20:18

维也纳(伊泽尔),特使

Sanmira,一个“大品牌的清洁公司”,是前雇员用来指定他们的公司,惠普(HP)的分包商,并且必须在昨天之前解释维埃纳(伊泽尔省)的法庭。

2002年,该公司从计算机巨头手中购买了L'Isle-d'Abeau装配厂,正式实现了多元化和增加其活动的雄心。 仅仅三年之后,生产停止,近500名员工失业。

专家报告显示,Sanmira忽视了其商业部门的强化,没有发挥其客户多元化和扩张的博弈,这是恢复期间管理层的优先事项。 当时只招聘了一个不稳定合同的商业代理人。 这种情况似乎适合惠普,惠普已经注意在分包合同中加入了足够严格的条款,因此Sanmira很难为其他客户服务。 但是,如果惠普不会放弃其分包商,它将很快决定停止使用本地生产,并且只能通过位于匈牙利的Sanmira工厂供应。 三年后,这个圈子被关闭了。 通过公司转售的惠普公司避免了社会计划的成本,并且可以在匈牙利提供更好的价格。

对于前雇员的律师Me Revel来说,“两家公司之间的公司转让条件未受到尊重”。 “劳动法”第122-12条规定,“如果雇主的法律地位发生变化,包括继承,出售(......),则当天所有工作合同修正案仍然存在于新雇主和公司员工之间。“ 然而,在这种情况下,从员工合同中删除了许多福利,但特别是三年后所有人都被驱逐出境。 “最初这篇文章是为了保护员工,今天它被许多大型集团利用,他们放弃了部分业务,将外部肮脏的解雇工作外包,”Revel说。

两家公司和原告之间的另一个绊脚石,构成销售的文本称“必须传送一个独立的业务部门”。 除了员工似乎在订单提供者的枷锁下保持端到端,惠普根据他们的证词决定一切,将他的分包商降级为简单执行的级别。

Me Lion在本案例中为Sanmira的利益辩护,它本身就是一个困难的经济环境,并表明“公司在这三年中享有所有必要的自治权”。

在预测时,Sanmira迅速将其在匈牙利的几名工程师外派,以确保在法国关闭之前转让技术诀窍。 员工的重新分类将更加微妙:“我们在匈牙利每月提供230欧元的净工资,我们必须学习当地语言和英语! “召回Patricia,L'Isle-d'Abeau工厂的前雇员。

审判正在审议中,直到2月25日,无论结果如何,双方似乎都决定继续上诉。

弗雷德里克杜兰德